本网讯 为打造核心骨干企业，培育发展优势子公司，做强做优做大主业，提升企业经济效益和发展质量，近日，中色公司组织开展各部门中层和所属子公司正副职岗位公开选拔竞聘上岗工作。

公司领导班子高度重视此次竞聘上岗工作，专门召开会议，研究确定竞聘范围、资格条件和竞聘形式、程序和有关要求，并制定印发工作方案。自中色公司吸收合并地建公司后，科室由25个降至14个，压减率44%，部门中层正、副职岗位由39个降至24个，压减率38%，实现人岗匹配、人事相宜，有效提升工作效能。

此次竞聘上岗，为广大员工搭建了充分展示个人能力和才华的平台，对进一步拓宽中色公司选人用人渠道，树立形成正确的选人用人导向，激发广大员工的干事创业热情，推动公司不断做强做优做大，具有积极的促进意义。（刘畅）